الغاء نظام الكفيل. نظام تعاقدي جديد في السعودية يطوي صفحة "الكفالة"

اقرأ أيضًا: مجلة رواد الأعمال Entrepreneurs هي مجلة فاعلة في مجال التوعية بثقافة ريادة الأعمال وتطوير الفرص الوظيفيّة المتنوّعة للشباب والشابّات في المؤسّسات الصغيرة والمتوسطة الحجم، وهي الدعامة الأساسيّة لتفعيل المزايا التنافسية لهذه المؤسّسات من خلال استعراض تجارب نخبة مميزة من الناجحين في مختلف الميادين واستخلاص ما يفيد الأجيال المقبلة كما أنه بموجب نظام الكفالة كان لا يُسمح للعامل أن يستخرج تأشيرة الخروج والعودة إلا من خلال الكفيل، وهذا يعني أن الكفيل موافقًا على مغادرة العامل للمملكة طبقًا لفترة زمنية محددة، كما كان الكفيل يتولى عملية إصدار الإقامة والتأمين الطبي للمكفول ويقوم بتجديدهما
وكان الحل الذي طوره البريطانيون هو تطبيق مبدأ الكفالة على الغواصين القادمين إلى البحرين، ممهداً لأول استعمال حديث للنظام في الخليج، ليعلن المستشار البريطاني بلغريف عن القانون الجديد في ديسمبر كانون الأول 1928، وأعقبته سريعاً إجراءات جوازات سفر جديدة في يناير كانون الثاني 1929 نصت على أن "النظام في البحرين يعتبر كل قبطان سفينة نوخذة مسؤولاً عن كل "الأجانب" المتواجدين في مركبه، بحيث يلزم عليه أن يبلغ موظفي الجمارك عن عددهم واسم كل منهم وتصاريح سفرهم الصالحة إذا يساهم نظام عقد العمل في تحسين ظروف العمل للوافدين من خلال رفع رضا الوافدين وحفظ حقوق العامل وزيادة إنتاجيتهم في سوق العمل وزيادة تنافسية المملكة لاستقطاب المواهب العالمية

"الموارد البشرية" توضح حقيقة إلغاء نظام الكفالة في السعودية

الغاء نظام الكفيل الغاء نظام الكفيل.

الغاء نظام الكفيل في السعودية وما يترتب عليه من خدمات جديدة للوافدين
الغاء نظام الكفالة المملكة العربية السعودية تبدأ فى الغاء نظام الكفيل نهائيا الغاء نظام الكفالة
نظام تعاقدي جديد في السعودية يطوي صفحة "الكفالة"
وفقًا للقرار ، ستقتصر التعاملات بين صاحب العمل والعامل على نظام العقود فقط حيث يمنح العامل الحق في التنقل والخروج والعودة والتوظيف دون شروط مسبقة أو تقييده بموافقة صاحب العمل أو صاحب العمل
الغاء نظام الكفيل في السعودية وما يترتب عليه من خدمات جديدة للوافدين
وذكر في تغريدة له عبر الحساب الرسمي "إشارة إلى ما تم تداوله حول تغييرات في إطار العلاقة التعاقدية العمالية في المملكة، توضح وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أنها تعمل على العديد من المبادرات لتنظيم وتطوير سوق العمل"
وكانت النيابة العامة السعودية، أفادت في 2018، بأن احتفاظ صاحب العمل بجواز سفر العامل يعد من جرائم الاتجار بالبشر، ويعاقب مرتكبها بالسجن 15 سنة والغرامة مليون ريال، ما يقارب 266 ألف دولار أميركي قرار يخدم الوافد ولا يخدم المواطن لان السوق السعودي سيفقد بعد هذا القرار موظفين سعودين بالقطاع الخاص وعلى الموارد البشرية تعويض ملاك القطاع الخاص عن اضرار هذا القرار — طلال الزعيم العالمي الاستثنائي???? أيضا يمثل إلغاء نظام الكفالة فرصة لاستقطاب أصحاب الكفاءات والتخصصات الدقيقة من مختلف دول العالم واللذين يرفضون الخضوع لنظام الكفالة في ضوء ارتفاع الطلب عليهم في العديد من الدول التي لا تتطبق نظام الكفالة
ودع أكثر من 10 ملايين عامل في السعودية، اليوم الأحد 14 مارس آذار 2021، نظام العمل والعلاقة التعاقدية مع أصحاب العمل في السعودية بشكله القديم، بعد سنوات من "نظام الكفالة" الذي واجه انتقادات حقوقية قبل انتقادات الاقتصاديين

الموارد البشرية تكشف حقيقة إلغاء نظام الكفالة

وقال تقرير الصحيفة "وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية تتجه خلال الأسبوع المقبل للإعلان رسميا عن مبادرة تهدف لتحسين العلاقة التعاقدية بين العامل الوافد وصاحب العمل.

26
"الموارد البشرية" توضح حقيقة إلغاء نظام الكفالة في السعودية
وتهيب الوزارة بالجميع للحصول على المعلومات من مصادرها الرسمية
إلغاء نظام الكفيل وتحسين العلاقة التعاقدية وحقوق العمالة الوافدة للملكة
"الموارد البشرية" توضح حقيقة إلغاء نظام الكفالة في السعودية
فمع بداية كل موسم لؤلؤ، وكما كان الحال لأجيال متعاقبة، يتدفق إلى البحرين الآلاف من العمال من المناطق المجاورة في شرق السعودية، وقطر، والساحل الشرقي للخليج للعمل في سفن الغوص في البحرين
وتتيح خدمة التنقل الوظيفي للعامل الوافد الانتقال إلى عمل آخر عند انتهاء عقد عمله دون الحاجة لموافقة صاحب العمل قرار إلغاء الكفالة هو امتداد للقرارات السابقة من وزارة العمل التي تصب في صالح الوافد ولا تصب في خدمة المواطن صاحب المنشأة، لذا هذا قرارك وتحمل تباعته، وعليك قبل تطبيق هذا القرار، إلغاء السعودة لأنها مرتبطة بالوافدين والحين ما عندنا عمالة وإلغاء رسوم اشتراك التأمينات لأنها مرتبطة باشتراكات الوافدين، واسترجاع قيمة رخص العمل المدفوعة للسنة القادمة بأثر رجعي لأنك سحبت العمال"
ويأتي إلغاء ، بعدما أطلقت وزارة الموارد البشرية السعودية، اليوم الأربعاء، ، وهي إحدى مبادرات برنامج التحول الوطني، والتي تتضمن عددا من السياسات والضوابط، من بينها إقرار نظام عقد العمل بين صاحب العمل والعامل الوافد، ليحل محل تجدر الإشارة الي أن نظام الكفيل في السعودية صدر عام 1371هـ بهدف تنظيم العلاقة بين العامل الوافد وصاحب العمل، من خلال وساطة مكاتب الاستقدام، حيث قرر النظام أن العامل لحظة وصوله إلى المملكة يصبح ملتزماً بالعمل لدى كفيله وفق بنود العقد، ولا يحق له الانتقال للعمل لدى غيره إلاّ بإعارته لفترة محددة، أو من خلال نقل كفالته

نظام تعاقدي جديد في السعودية يطوي صفحة "الكفالة"

ولم يتطرق بيان الوزارة إلى موضوع الهرب الذي بموجبه يمكن لأصحاب العمل الإبلاغ عن اختفاء العامل، مما يعني أنه يصبح تلقائياً من دون وثائق وبالتالي يُرحل، لكن سطام الحربي، وكيل الوزارة للتفتيش، أكد أن الإصلاحات تشمل "إلغاء الهرب"، واستبداله بنظام يحدد آليات إنهاء عقود العمل.

بعد إلغاء نظام الكفيل في السعودية... هذا مصير العمالة الوافدة في السعودية ( أمر ملكي من الملك سلمان )
وأوضحت الوزارة أن هذه المبادرة تأتي ضمن "سعيها لتحسين ورفع كفاءة بيئة العمل، وتأتي استكمالاً لجهودها السابقة في هذا المجال"، من خلال إطلاق العديد من البرامج، من أهمها برنامج حماية أجور العاملين في القطاع الخاص، وبرنامج توثيق العقود إلكترونياً، وبرنامج رفع الوعي بالثقافة العمالية، وبرنامج "ودي" لتسوية الخلافات العمالية، وكذلك اعتماد برنامج التأمين على حقوق العاملين، إلى جانب إطلاق منظومة اللجان العمالية المنتخبة، وغيرها من البرامج التي تعنى بتطوير وتحسين بيئة العمل، وحماية حقوق جميع أطراف العلاقة التعاقدية
سؤال وجواب.. كل ما تريد معرفته عن إلغاء نظام الكفيل بالسعودية
تطوير آليات الخروج النهائي خدمة الخروج النهائي هي الخدمة الثالثة من الخدمات التي قدمتها المبادرة، إذ تمكن العامل الوافد من مغادرة المملكة بعد انتهاء عقد العمل بشكل مباشر، إذ يتوجب على العامل الوافد إشعار صاحب العمل بالخروج النهائي إلكترونياً، ولكن دون اشتراط موافقته على ذلك
إلغاء نظام الكفيل وتحسين العلاقة التعاقدية وحقوق العمالة الوافدة للملكة
اما ثامن المزيا التي سيجنيها الاقتصاد السعودي فيتمثل في القضاء على بعض التحديات وحلها ومن بينها: عدم التزام فئات محدودة من اصحاب الاعمال بحقوق العمالة الوافدة مما يؤثر بشكل سلبي على جاذبية سوق العمل، إذ من المتوقع أن يتم تطوير اللوائح والأنظمة المعدلة لضمان حقوق الوافدين، إذ مثل إساءة البعض في التعامل مع العمالة الوافدة إلى الإساءة لصورة المملكة حيث أدى النظام إلى سيطرت رب العمل والضغط على العامل للتنازل عن حقوقه، وتصل في بعض الأحيان إلى تسفيره مما يدخله في عملية المساومات، بل وصل الامر إذا لم يعجب العامل الكفيل بشكل مبرر يمتنع عن صرف رواتبه، وكذلك عدم نقل كفالته وغيرها من الخلافات؛ مما يدخل العامل في دوامة بين الجهات الحكومية